元タレント中居さんは過去に「理想の上司」でベスト10に入ったことも

中居さんの人となりについては、過去にこんなこともありました。(2017年2月 明治安田生命発表)

中居さんの人となりについては、過去にこんなこともありました。(2017年2月 明治安田生命発表)

理想の上司

明治安田生命が2017年春の新入社員を対象に実施した「理想の上司」アンケートで、理想の男性上司1位は内村光良さん、女性上司1位は水卜麻美さんとなりました。両者とも「親しみやすさ」が高く評価されており、新入社員の上司に求める要素が「親しみやすさ」や「優しさ」にシフトしている傾向が見られます。

注目すべきは、「俳優・歌手部門」で中居正広さんが1位に輝いたことです。「親しみやすい」「指導力がある」「実力がある」といった理由で評価され、昨年圏外から急上昇しました。特に、中居さんの対応力は、音楽番組『音楽の日』での音響トラブル時の迅速かつ的確な振る舞いに象徴されています。彼のユーモアを交えた対応と場の雰囲気を和らげる力は、多くの人々に好感を与えました。
また、中居さんの「褒める力」にも注目が集まっています。彼は、ただのお世辞ではなく本質を見極めた上での称賛を自然に伝えることができる人物です。たとえば、女優の満島ひかりさんに対して「生半可な芝居はしていない」と本質を突いた言葉で称賛したり、柳沢慎吾さんに対して「第一線でい続けることのすごさ」を評価したりと、相手をしっかり見た上での的確な褒め方をしています。
このような中居さんの姿勢は、現代の若手社員が求める「優しさ」や「親しみやすさ」、そして「認めてもらえる感覚」を体現しています。私たちも、中居さんのように、相手の良い点をしっかり見つめて根拠のある褒め言葉を伝えられる存在を目指したいものです。

情報元:https://www.meijiyasuda.co.jp/profile/news/release/2016/pdf/20170206_01.pdf

ラグジュアリーとは何か?

ラグジュアリーとは何か?

それを問い直すことが、今、時代と向き合うことと同義語になってきました。今、地球規模での価値観の変容が進んでいます。
サステナブル、SDGs、ESG……これらのタームが、生活の中に自然と溶け込みつつあります。持続可能な社会への意識を高めることが、個人にも、社会全体にも求められ、既に多くのブランドや企業が、こうしたスタンスを取り始めています。「Nileport」では、先進的な意識を持ったブランドや読者と価値観をシェアしながら、今という時代におけるラグジュアリーを捉え直し、再提示したいと考えています。